Notre offre

Audit RH

• Audit social
• Mise en place de plans d’actions
• Due diligence
• Audit de la fonction RH

Formation RH

Dispensée aux dirigeants d’entreprise et aux personnes gérant les ressources humaines

• Recrutement et intégration
• Droit du travail
• Administration du personnel
• Paie
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Rémunération
• Communication

Relations sociales

• Organisation des élections professionnelles
• Relations avec les partenaires sociaux

Indicateurs de performances RH

Mise en place des outils de suivi, analyse et amélioration :

• Bilan social
• Turnover
• Absentéisme
• Conditions de travail

Développement RH

• Processus de recrutement et d’intégration
• GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Ingénierie de formation
• Entretiens professionnels

Accompagnement individuel

• Bilan de carrière
• Accompagnement dans le cadre de repositionnement professionnel (Certification MBTI)
• BSI (Bilan Social Individuel)

Rémunération

• Définition, mise en place et optimisation d’une politique de rémunération en adéquation avec la stratégie de l’entreprise (participation, intéressement, PEE, PERCO, …)
• Contrôle de gestion sociale (construction et suivi du budget frais de personnel et du budget de fonctionnement du service RH)

Accords d'entreprise

• Négociations et mise en place d’accords (NAO, temps de travail, égalité hommes – femmes, …)

Gestion des départs

• Accompagnement dans le cadre de process disciplinaire (rédaction de lettre, etc.) et de rupture individuelle de contrat de travail